Avery Dennison Corp. (NYSE: AVY) は、Materials GroupのPresidentを務めていたRyan D. Yostの辞任を受け、同部門のリーダーシップ変更を発表した。 Yostは2026年5月29日、別の機会を受け入れるため辞任する意向を会社に通知した。Yostは2026年5月31日まで同職を継続し、2026年6月12日にAvery Dennisonを退社する予定。 同社の取締役会は、Danny G. AlloucheをMaterials GroupのPresidentに選任し、就任日は2026年6月1日とした。52歳のAlloucheは、2022年8月からAvery DennisonのSenior Vice President and Chief Strategy and Corporate Development Officerを務めていたが、同職は2026年5月31日付で終了した。また、2024年11月から2025年3月まで暫定chief financial officerも務めた。 AlloucheはAvery Dennisonで長い在任期間を持つ幹部で、2010年8月に入社し、責任範囲を拡大しながら複数の役職を歴任してきた。Senior Vice President and Chief Strategy and Corporate Development Officerに就任する前は、2021年4月から2022年7月までVice President and CSDO、2016年5月から2021年3月までVice President, Corporate Development、2015年8月から2016年5月までVice President, Treasury and Corporate Developmentを務めた。 今回の任命に関連して、取締役会のTalent and Compensation Committeeは複数の報酬条件を承認した。Alloucheの年間基本給はILS 1,989,960で据え置かれる。同社によると、これは2026年5月の平均月次為替レートを用いると約$667,123に相当する。Annual Incentive Planの目標機会も基本給の60%で据え置かれる。 一方、年間長期インセンティブの目標機会は、基本給の180%から200%へ引き上げられる。2026年の長期インセンティブ水準引き上げを実施するため、委員会は基本給の20%に相当する2026年の補足LTI報酬を承認し、付与日は2026年9月1日とされた。この補足報酬は、60%がperformance units、40%がrestricted stock unitsで付与され、2026年3月1日に付与された年間LTI報酬と同じ業績目標および／または権利確定基準が適用される。 委員会はまた、Allouche向けの特別な長期インセンティブ報酬も承認した。これは、付与日の目標公正価値が$500,000のrestricted stock unitsで構成される。この報酬も2026年9月1日に付与される予定で、Alloucheが権利確定日まで継続雇用されることを条件に、2029年6月1日に一括で権利確定する。 今回の提出書類では、公開市場での株式購入または売却、株数、取引価格、インサイダー取引コードは報告されていない。 Avery Dennisonは、Alloucheが引き続き同社のexecutive severance planおよびkey executive change-in-control severance planに参加する資格を有すると述べた。同社はまた、Alloucheの新役職を発表する2026年6月4日付のプレスリリースをForm 8-KのExhibit 99.1として提出した。人事異動は、特定役員の退任、選任、任命および報酬取り決めを扱うItem 5.02（departures, elections, appointments, and compensatory arrangements of certain officers）に基づいて報告された。