Philip Morris International Inc.は、既に発表済みの財務部門リーダー交代に関連する報酬および退職合意について報告した。同社によると、取締役会は以前、現在President, Europe Regionを務めるMassimo AndolinaをGroup Chief Financial Officerに任命し、Emmanuel Babeauの後任として2026年8月1日付で就任させることを承認していた。Babeauは、2027年3月31日まで、PMIのGroup Chief Executive OfficerであるJacek OlczakのStrategic Advisorとして同社に残る予定で、この日が同氏のseparation dateと定義されている。 この予定された退職に関連して、Philip Morrisは、取締役会が2026年7月2日にSeparation Agreement and Releaseを承認し、Babeauが2026年7月6日に、同社の間接完全子会社であるPMI Management Sàrlとの間で同契約を締結したと述べた。今回の提出書類では、特定の役員の退任および関連する報酬取り決めを扱うItem 5.02としてこの事項が報告されており、separation agreementはExhibit 10.1として含まれている。 契約に基づき、Babeauは2027年3月31日までstrategic advisorとして勤務する間、現在の基本給を引き続き受け取る。この基本給はCHF 1,260,012で、同社は2026年7月6日の為替レートCHF 1.00＝$1.2408を用いて、約$1,563,423に相当するとしている。また、同氏はseparation dateまで雇用が継続することを条件に、基本給の125%を目標額とする2026年のannual cash incentive awardの対象にも引き続きなる。 Babeauはさらに、付与時点での取締役会承認および2027年3月31日までの継続雇用を条件として、2027年のequity awardのうちrestricted share unit部分を受け取る可能性がある。同社は、同氏がこの2027年awardのperformance share unit部分の対象にはならないと明記した。承認された場合、RSUsは、同氏が本来受け取る資格があった2027年equity award総額の40%に相当する。今回の提出書類では、RSUsの数、株式数、付与日価値、行使価格、またはinsider transaction codeは開示されていない。これは、報告対象となる公開市場での証券取引ではないためである。 契約ではまた、2020年5月1日付で有効となった同氏の雇用契約に基づく、正当な理由のない解雇に関連する退職後の支払いおよび給付も定められている。これには、現在の基本給CHF 1,260,012、約$1,563,423に相当する一括退職金、および2027年のannual cash incentive awardをseparation dateまで日割り計算したものに代わるCHF 393,754、約$488,570の支払いが含まれる。さらに、その時点で未確定のequity awardsは全額権利確定する。 これらの支払いおよび給付の対価として、Babeauは24カ月間の競業避止条項に同意した。separation agreementには、通常の秘密保持条項および非誹謗条項、請求権の包括的放棄、ならびに2027年3月31日までの継続雇用と契約上の義務遵守を求める条件も含まれている。