Archer-Daniels-Midland Co.は、Jeffrey Roweをexecutive vice president兼chief operating officerに任命すると発表しました。就任日は2026年8月17日です。この任命は、2026年7月17日付のオファーレターを受け、2026年7月20日に発表されました。 53歳のRoweは、Syngenta Groupのchief executive officerを務めた後、ADMに加わります。同職には2024年1月から就いており、2026年8月1日付で退任する予定です。Syngenta GroupのCEOに就任する前は、2022年7月から2023年12月までSyngenta Crop Protectionのpresident、2016年9月から2022年6月までSyngenta Seedsのpresidentを務めました。それ以前には、2015年7月から2016年9月までDuPont Pioneerでvice president of strategic services and planningを務め、同社のリーダーシップチームにも参加していました。 ADMは、特定の役員の任命および関連する報酬取り決めを扱うForm 8-KのItem 5.02に基づき、この任命を開示しました。同社によると、Roweは他の人物とのいかなる取り決めまたは了解に基づいて選任されたものではなく、ADMの取締役または執行役員との家族関係はありません。また、Regulation S-KのItem 404(a)に基づく開示が必要となる関連当事者取引について、直接または間接の重要な利害関係もないとしています。 Roweの書面によるオファーレターに基づき、ADMは同氏に初年度の年間基本給として$1.2 millionを支払います。また、ADMの年間現金インセンティブ制度に参加し、目標機会は基本給の175%相当となります。2026年分のボーナスは日割り計算され、2026年の会社および個人の目標水準の業績、または実際の2026年業績のいずれか高い方に基づき、2027年第1四半期に支払われる見込みです。支払日前にADMがRoweを「Cause」なしに解雇した場合、同社は解雇日から30日以内に、2026年分の日割り現金ボーナスを目標水準で支払います。 Roweの年間目標株式報酬機会は$12.5 millionとなります。2026年については、付与日時点の価値が$11.1 millionの株式報酬を受け取り、その内訳は60%がperformance stock units、40%がrestricted stock unitsです。PSUsは、ADMが他の執行役員に付与した2026年の年間PSU報酬と同じ条件となります。RSUsは、付与日の各周年日に3年間で3回、均等に権利確定します。 ADMはまた、Roweが前職の雇用主から失う予定で、2027年末までに権利確定するはずだった現金インセンティブおよび株式報酬を補填する目的で、一回限りの「make-whole」報酬を提供することにも合意しました。これには、RoweがADMに在籍している場合、または「Cause」なしに解雇された場合、もしくはADMの2020 Incentive Compensation Planで定義される「Good Reason」により辞任した場合に、2027年1月に支払われる$2.2 millionの現金ボーナスが含まれます。 さらに、Roweは付与日時点の価値が$16.69 millionのRSUsを受け取ります。このRSUsは、付与日から5カ月後に40%、17カ月後に60%が権利確定します。このmake-whole RSU報酬の未確定部分は、17カ月の期間中にADMが同氏をCauseなしに解雇した場合、または同氏がGood Reasonにより辞任した場合、権利確定が前倒しされます。 同社はまた、RoweがADMの転居支援方針に基づく転居手当を受け取り、適格要件を満たすことを条件に、経営幹部向けの制度、プログラム、退職手当ガイドラインを含む従業員福利厚生制度およびプログラムに参加する資格を得ると述べました。 この発表に関連して、ADMは2026年7月20日付のプレスリリースをItem 7.01、Regulation FD Disclosureに基づき提出しました。今回の提出書類には、オファーレターがExhibit 10.1、プレスリリースがExhibit 99.1として記載されています。