Bel Fuse Inc.は、同社の上位2名の幹部であるPresident and Chief Executive OfficerのFarouq Tuweiq氏、およびChief Financial Officer and Principal Accounting OfficerのLynn Hutkin氏について、新たな報酬契約の修正を報告しました。同社によると、取締役会の報酬委員会が2026年7月1日にこの修正を承認しました。修正契約は2026年7月2日に締結されましたが、効力発生日は2026年6月1日にさかのぼります。 今回の提出は、執行役員の報酬契約に関するItem 5.02に基づくもので、実際の修正契約はExhibits 10.1および10.2として提出されています。 Tuweiq氏のamended and restated employment agreementに対する修正により、Bel Fuseは同氏の基本給を$600,000から$725,000へ引き上げました。目標年間変動報酬は$1.6 millionから$2.1 millionへ引き上げられました。この年間変動報酬の構成も変更され、従来は50%が現金、50%が時間ベースのrestricted stock units（RSUs）でしたが、今後は40%が現金、60%がRSUsとなります。新たな目標水準では、現金インセンティブ報酬が$840,000、RSU価値が$1.26 millionとなり、従来の構成での現金$800,000およびRSUs $800,000と比べて増加します。 また、Tuweiq氏の年間Long-Term Performance Awardも$1.2 millionから$1.875 millionへ引き上げられました。これらを合計すると、その他の福利厚生や条件を除いた同氏の明示された目標報酬項目は、$3.4 millionから$4.7 millionへ増加します。 Hutkin氏の雇用契約も修正されました。同氏の基本給は$300,000から$400,000へ引き上げられました。年間変動報酬の機会は、基本給の125%から150%へ引き上げられました。新しい基本給に基づくと、目標年間変動報酬は$600,000となります。 同氏の変動報酬の配分は、60%が現金、40%がRSUsから、55%が現金、45%がRSUsへ変更されました。目標水準では、現金インセンティブ報酬が$330,000、RSU価値が$270,000となります。年間Long-Term Performance Awardの比率は、基本給の75%から100%へ引き上げられ、修正後の給与水準では$400,000に相当します。そのため、同氏の明示された目標報酬項目は、従来の基本給およびインセンティブ比率に基づく約$900,000から、約$1.4 millionへ増加します。 この提出では、公開市場での株式購入または売却、オプション行使、transaction codes、share counts、prices、または取引後の保有株式数は報告されていません。今回の内容は、特にCEOについて、現金報酬の増加と、年間変動報酬の一部として株式ベースのRSUsをより多く活用することを含む、幹部報酬契約の見直しが中心となっています。