CoStar Group, Inc. (CSGP) は、最高財務責任者（CFO）の交代を報告しました。現CFOのChristian Lown氏は2026年7月31日付で辞任し、同日付でRobin Rossmann氏が後任のChief Financial Officerに任命されます。 同社によると、Chief Financial OfficerおよびPrincipal Financial Officerを務めるLown氏は、2026年7月7日にCoStarへ、同社の業界外での別の機会に進むため退任する意向を伝えました。CoStarは、Lown氏が今回の辞任について、同社の事業、方針、慣行に関する意見の相違によるものではないと説明したとしています。 2026年7月13日、CoStarの取締役会は、45歳のRossmann氏を2026年7月31日付でCFOに任命しました。Rossmann氏は現在、CoStarのManaging Director, Europeであり、同社の経営幹部チームのメンバーです。提出書類では、同氏がCoStarで約7年間にわたり、国際事業の統括、欧州事業の利益率改善、2桁の売上成長、フランスでのCoStarの立ち上げなどに携わってきたことが強調されています。 Rossmann氏はもともと2016年にSTRへ入社し、EMEA、Asia Pacific、Latin Americaにおける事業を率いていました。その後、CoStarが2019年にSTRを買収したことによりCoStarの一員となりました。STR以前はDeloitteに13年間在籍し、Senior Directorとして、不動産およびホスピタリティ業界の顧客に対し、財務保証、内部統制、リスク管理、デューデリジェンス、資本市場、債務アドバイザリー、バリュエーションおよび関連事項について助言していました。 今回の任命に関連して、CoStarはRossmann氏とオファーレター契約を締結しました。2026年7月31日の発効日以降、同氏の年間基本給は£440,000となり、バージニア州アーリントンへ転居した後は$590,000に換算されます。この転居は、米国での就労許可の取得後、かつ2026年12月31日以前に行われる見込みです。Rossmann氏はまた、基本給の100%を目標額とする年間インセンティブ・ボーナスの対象となります。 Rossmann氏は、CoStar Group, Inc. 2025 Stock Incentive Planに基づき、2026年7月31日の付与日時点で$2.5 million相当の一回限りの株式報酬を受け取ります。この報酬は、他の執行役員に付与された2026年の株式報酬と同様の構成となり、40%はrestricted stock unitsとして、付与日の各周年日前後に3回の均等な年次分割で権利確定します。残り60%はperformance stock unitsとして、Compensation Committeeが2026–2028の業績期間における達成状況を判断した後に権利確定します。いずれの部分も、一般的に継続雇用が条件となります。提出書類では、株式数またはユニット数は明記されておらず、付与日時点の評価額およびプラン条件に基づいて決定されます。 CoStarはまた、Rossmann氏が転居支援サービスの対象となると述べています。これには、自己負担の税務費用に対する追加支払い、および適用される税金・源泉徴収前で総額$500,000の現金転居補助が含まれます。これらの転居関連給付は、良好な状態での継続雇用を条件として支払われます。同氏はさらに、同社の他の執行役員と同じ条件でCoStarのExecutive Severance Planに参加する資格を得ます。 同社は、Rossmann氏の任命を発表する2026年7月13日付のプレスリリースをRegulation FDに基づいて提出し、Exhibit 99.1として記載しました。今回の提出書類で報告された主な企業行動は、計画されたCFOの後継人事であり、Lown氏の退任とRossmann氏の任命はいずれも2026年7月31日に発効します。