Pinnacle West Capital Corp.は、同社の公益事業子会社であるArizona Public Service Companyのexecutive vice president兼chief nuclear officerであるAdam Heflin氏に対する新たな役員報酬契約を報告しました。Heflin氏はPinnacle Westのnamed executive officerでもあります。 2026年6月23日、Pinnacle Westの取締役会のHuman Resources Committeeは、同社の「Deferred Compensation Plan of 2005 for Employees of Pinnacle West Capital Corporation and Affiliates」のSection 3.9に基づき、Heflin氏向けのDiscretionary Credit Award Agreementを承認しました。この契約では、継続雇用要件を条件として、合計150万ドルの裁量的な繰延報酬クレジットが付与されます。 クレジットは、Heflin氏のDiscretionary Credit Accountに分割して入金される予定です。内訳は、2026年7月1日に300,000ドル、2027年7月1日に300,000ドル、2028年7月1日に400,000ドル、2029年7月1日に500,000ドルです。各クレジットは、該当する付与日にHeflin氏がAPSに引き続き雇用されていることを条件としています。 この口座は、Heflin氏が2030年5月1日までAPSに継続して雇用されていることを条件に、同日に権利確定する予定です。口座に計上された金額には、繰延報酬制度の条件に従って利息が発生します。Heflin氏が権利確定日前に退職した場合、すでに計上された金額は通常、没収されます。ただし、この契約では、死亡、障害、または正当な理由のない解雇の場合の例外が定められています。 この提出は、執行役員の任命、退任、報酬契約を対象とするItem 5.02に基づいて行われました。株式取引、オプション行使、株式売却、購入価格、transaction code、または取引後の保有株式数は報告されていません。この措置は、インサイダーによる証券取引ではなく、繰延現金クレジット型のリテンション報酬に関するものです。 Pinnacle Westはまた、2026年6月23日付でAPSとAdam Heflin氏との間で締結されたaward agreementをExhibit 10.1として提出しました。